西安招聘

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.简历：对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
2.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
4.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
5.熟练使用办公软件。

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