西安招聘

1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，不断优化绩效管理流程，确保绩效考核体系设计的适宜性和合理性。

2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，并编制、安排各部门绩效考核的工作计划。

3.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。

4.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

5.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

6.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告。

7.协助部门领导进行绩效考核面谈。

8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

9.完成部门负责人交办的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业。

2.有同行业人力资源工作经验者优先；持有人力资源管理师证书优先。

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

4.熟练操作office办公软件及相关人事管理软件。

5.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

6.工作认真，吃苦耐劳，具有团队协作精神和创新意识。

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