西安招聘

1、负责公司的招聘工作，开发各类招聘渠道，有效组织各类招聘活动，挖掘、引进符合公司岗位需求的人才及人才储备，保证人力资源充足、稳定。

2、负责公司新进员工的试用期跟进工作，了解新入职员工在试用期间的工作及思想动态，并及时汇报、沟通，以减少新员工的流动率。

3、负责配合部门负责人执行公司的绩效考核管理工作，进行绩效考核评分及绩效考核成绩的统计、分析。

4、负责培训需求的调研、统计、汇总及上报，制定年度培训计划并根据培训计划组织实施培训工作，跟进、评估培训效果，收集培训档案归档。

5、负责人员信息表及通讯录的及时更新，建立保存员工的人事档案并适时更新，做好各类人力资源报表的统计、分析、调整和人才库的建立工作。

6、负责公司劳资关系、员工关系、人事档案等人事管理工作，劳动合同的签订、续订，以及职务任免、调岗、离职等手续的办理工作。

7、负责社保及公积金的人员增减、备案、年审以及日常缴纳、结算工作。

8、负责公司的考勤管理工作，包括日常考勤监督，月底考核统计，加班、换休时间统计，考核信息录入等。

9、负责本职工作内所涉及的法律、法规的识别，本职工作内记录文件的完善，配合领导组织内审以及外审工作。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，大学本科及以上学历；

2、3年以上人事专员实际工作经验，至少1年以及生产型企业工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块工作内容，清楚了解劳动合同法及地方各类政策法规；

4、较好的抗压能力，良好的沟通、协调能力及工作推动力。

德华瑞尔（西安）电气有限公司（原德雷希尔（西安）电气有限公司）成立于2005年3月，是由德国Driescher公司和西安德华科技发展有限公司共同组建成立,于2020年3月正式更名为德华瑞尔（西安）电气有限公司。
公司位于陕西省西安市高新技术开发区，是集研发、制造和销售于一体的高新技术企业，主要致力于铁路、城市轨道交通和电力行业用中、低压隔离开关（柜）、负荷开关（柜）、操作机构及带电显示装置等相关产品的研发、制造和销售。 其设计理念源于德国，并依据中国城市轨道交通及电气化铁路等领域的需求，本着可靠、稳定、智能的创新理念，不断引领行业的发展。公司产品的稳定性、可靠性获得业内一致好评，部分产品在行业内属首创，填补了国内甚至世界范围内的空白。近年公司重点发展城市轨道交通领域，其产品在国内的市场占有率达80%以上，引领行业的部分产品（如可视化隔离接地装置、负荷隔离接地柜、越区隔离负荷开关柜、组合式隔离开关等为市场独有）的市场占有率为100%。轨道交通用隔离开关已发展成为国内同行业知名品牌，该产品已成功应用于国内30多个城市126条线路，共计15000多台隔离开关（柜）服务于国内众多城市的轨道交通，并出口以色列等国家和地区。
历经十数载的发展，公司拥有了一批行业经验丰富、专业技能一流的研发团队，所研发的多项产品（如可视化隔离接地装置、隔离负荷开关柜、直流输电、风力发电调相机开关等）已替代进口，为我国开关行业的发展做出了具有历史意义的贡献，也取得多项荣誉和成就：公司曾参与“电气化铁路高压交流隔离开关和接地开关、电气化铁路高压交流隔离负荷开关”的国家行业标准的制定。截止目前公司拥有实用新型专利30余项。 2013年被我国***条自主研发的低速磁浮国际重点项目评为“优秀合作供应商”，2017年被西安市评为“规上企业”， 连续多年被认定为“A级纳税企业”及“AAA级信用企业”， 2019年通过铁道部CRCC等相关产品认证。
公司始终秉承“科学严谨，优质高效，预防污染，安全生产，顾客满意，持续改进”的战略精神理念，以“立足产品、打造精品”为企业使命，以GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015质量管理体系为依据，全面推进精益生产管理模式。公司将以精湛的技术和求实创新的精神，开发出更加安全、节能、高效、智能的轨道交通和电力用开关产品及开关衍生产品，为我国轨道交通行业的发展，提供安全、可靠的产品和优质、高效的服务。