西安招聘

1、按照人事行政年度预算对项目的人事行政费用支出进行办理登记，确保预算执行率达标。

2、日常招聘、培训工作，确保项目空缺人员及时补充，并不断提升员工素质及技能。

3、员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档做好日常保管。

4、员工的档案管理，确保档案管理完整、规范，维护员工关系，把劳动风险降到最低。

5、员工的考勤审核，确保数据正确，合法合规。

6、员工社保申报，做好相关年检工作，确保公司福利制度符合国家政策。

7、做好工会福利申请，经费发票登记管理工作

8、各部门行政物资采购申领，确保物品及时到位，无浪费和库存积压。                                            9、公司通讯宽带等日常办公费用每月缴纳费用报销。

10、领导安排的其他工作内容。

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