西安招聘

人力资源管理制度

1.协助分管副总制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施；

2.根据公司发展的实际情况对人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善；

3.组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。

人力资源规划

1.协助分管副总做好公司当前的人力资战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，

2.按需对公司职位进行相应的调整和变更。

招聘与岗位配置

1.负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；

2.根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。

绩效管理

1.根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；

2.对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据

薪酬管理

1.协助分管副总制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；

2.根据公司经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，组织公司员工进行日常的薪酬管理；

3.组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；

4.进行人力资源成本进行分析，供领导决策参考。

培训管理

1.根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系；

2.制定公司的培训计划和组织实施；

3.培训过程的监督与指导。

劳动关系管理

1.协助分管副总进行劳动关系管理。保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；

2.处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。

工会管理

1.制定并组织实施工会及企业文化建设计划，打造企业文化实力，激发员工凝聚力，增强员工归属感。

2.制定并组织实施员工各项福利及慰问计划，体现工会关爱与温暖。

党群建设

1.根据上级党委工作安排部署，制定并组织实施党建工作计划，党委及党支部各类学习教育活动的组织实施，规范党建工作、党员管理和党费收缴等工作

2.根据上级纪委工作安排部署，制定并组织实施纪检工作计划，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，确保党员队伍的纯洁性、先进性及引领示范作用。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历

专业要求：人力资源管理、企业管理、法律相关专业

资格要求：二级人力资源管理师

经验要求：7年以上人力资源相关工作经验

知识要求：了解人力资源管理知识

能力要求：熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规。熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件

西安绿色建筑集团公司是由原西安建工第四建筑有限责任公司、陕西大唐钢构有限公司、西安建构实业有限责任公司、陕西伟宏钢结构有限公司整合而成，是集建筑施工总承包、钢结构及建筑产业化设计、制造、安装于一体的新型现代化绿色建筑产业集团。西安绿色建筑集团业务范围为建筑施工总承包；钢结构设计制造、钢结构工程设计制造与安装；桁架结构、空间网架结构、重钢结构、轻钢结构、非标金属制品的加工制造与安装；装配式建筑构建的设计生产与安装等。
西安绿色建筑集团组建以来，大力推进企业体制、机制创新和技术、管理创新，经营机制和发展质量发生了根本性转变，建立了现代化的治理结构和管理体系，企业综合实力不断发展壮大。集团总部设立8个职能管理部门，10余家下属公司，在岗员工700余人，包括一级建造师在内的国家注册类专业技术人员100余人，拥有各类生产经营设备400余台，企业资产规模达11亿元。2018年企业营业收入目标23亿元，新承揽任务目标40亿元，未来发展中，企业将打造成为一家百亿级的集团公司，跻身西北地区最具实力的绿色建筑产业集团行列。
西安绿色建筑集团坚持以经济效益为中心、市场发展为导向、资本运营为纽带、重大项目为带动，推动绿色建筑产业规模化、集约化、专业化、品牌化发展。集团将继续坚持科技兴企战略，努力创建众多的优质工程、精品工程，立足西北，面向全国，以“打造西北地区最具实力的绿色建筑集团”为愿景，凝心聚力，与时俱进，向全国一流建筑施工企业迈进。
耸天大厦从基础建起，铸造时代精品是建设者的责任，绿建人珍惜过去，更向往未来。我们将不懈努力，秉承诚信、创新、务实、担当的企业精神，以企业整合为契机，在党的十九大精神的指引下，锐意进取，厚积薄发，创造无愧于时代的精品工程，以满腔的热情续写更加辉煌的“中国梦”。