西安招聘

岗位职责

1． 协助总经理制定公司发展战略规划；

2． 负责根据公司年度战略制定订中、长期人力资源发展计划；

3．负责组织、实施公司日常人事及行政工作的运营及管理；

4．负责制定公司人才培养及招募计计划；

5．负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6．负责各部门培训计划及结果的汇总、分析；

7．规范完善公司各项人事及行政管理制度，提供各项人事、行政工作支持；

8．建立和完善人力资源管理体系、制订并组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

9．定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

10．负责制定公司员工职业生涯规划；

11．协调公司各部门之间的关系；

12．负责受理公司管理过程中的重大人事行政问题；

13．负责审核公司行政办公费用的核算和预算；

14．负责政府相关部门和社会团体、行业、机构等良好关系的维护；

15．负责塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队凝聚力；

任职要求

1．本科以上学历，人力资源管理、企业管理类、行政管理类专业；

2．5年以上行政人事管理岗位工作经验，5年以上本岗位工作经验；

3．具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4．具备优秀的筹划、设计、沟通、协调、组织、指挥能力，高效的执行力及团队领导力，对人力资源规划、人才引进、员工职业生涯设计有丰富的实践经验;

5．具有解决复杂问题的能力，具备良好的工作推进能力；

6．熟悉国家相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

7．善于在员工、客户、合作伙伴和行业中塑造、推广公司企业文化、品牌形象；

8．有互联网企业行政、人力资源管理者优先。

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