西安招聘

任职资格：

1、企业管理、人力资源管理专业或社会科学类本科学历； 

2、大中型互联网行业、媒体行业、房地产行业5年以上招聘工作经验；

3、丰富的招聘渠道，具备快速组建招聘房产经纪人/分析师/置业顾问的猎寻经验及能力；

4、熟悉招聘、甄选的专业技能及流程，熟悉国家相关法律法规；

5、具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力；

6、熟悉公司人才管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；

7、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识；

8、优秀的协调沟通能力、敏锐的洞察力、准确的判断力，承压能力强，自驱动力佳。

岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施；

2、参与组织发展规划：根据公司战略发展及业务现状，负责人员配置和标准研究，确定岗位人力配置标准，开展定岗定编管理工作；

3、参与组织架构诊断：根据业务发展规划，对现有组织架构进行诊断，并提出优化建议；

4、职位体系建设：负责公司职位职级体系建设，规划公司现有职位并对其进行分类分层；

5、任职资格体系建设：确定不同层级的任职资格标准和胜任力模型，并在此基础上建立员工职位职级调整管理办法，完善员工职业发展通道；

6、负责搭建招聘体系并梳理和完善招聘流程，管控测评机制，保证招聘效果；

7、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

8、招聘费用的申请、控制和报销；

9、负责招聘文稿的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），组织相关部门共同对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

11、组织相关部门领导协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

12、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

13、有针对性开展新员工入职培训，提升新员工对企业的认知和归属感，支持员工迅速融入企业；

14、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

15、人才盘点与储备：定期进行公司内部的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；

16、核心人才培养和发展：根据公司业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；

17、关注行业发展动态及人才流动情况，引进高端人才；

18、完成上级交办的其他任务。

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