西安招聘

岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

7、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

8、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

9、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、2年以上招聘培训管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；

4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

西安纳维通信技术有限公司是一家致力于专业化通信技术服务，集知识、技术为一体的民营企业。

公司本着“精益求精、追求绰约、技术为本、细致服务”的企业文化，在移动通信领域与中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、华为技术、阿尔卡特-朗讯、诺西、爱立信等国内外知名运营商及设备厂商建立了良好的合作关系，同时也与全国各地多家第三方技术服务商建立了长期战略合作关系，为运营商及设备厂商、第三方服务商提供在移动通信领域的网络规划、勘查设计、设备安装、督导调测、网络维护、网络优化等方面，业务遍及中国和亚洲、欧洲、非洲等市场，凭借专业的技术人员、良好的工作作风受到合作商的一致好评。
公司从2G（GSM 、Is95A-CDMA）网络开始起步，积累了丰富的项目经验，在3G（CDMA2000、WCDMA、TD-SCDMA）牌照发放后，3G网络的建设、优化、维护成为公司的主要业务方向，并在此阶段发展壮大，今年中国移动在工信部的大力支持下，投资一千多亿开始组建4G（TD-LTE）网络，公司搭乘4G的无限商机，将再次大力发展，为了应对通信行业技术更新快的特点，公司每年都会选派员工赴美国、加拿大等地及大唐等设备厂商参加技术培训及企业管理培训，为公司的进一步发展蓄力。