西安招聘

职位描述：

1、根据集团各部门的业务需求和人才特点，制定年度培训计划，完善员工培训制度；
2、完善集团内部培训讲师制度，选择培养优秀内部讲师，定期培训，并辅导集团各部门做好部门员工培训工作；
3、根据培训需求及培训计划，选择合适的培训方法，指导部门员工有效实施员工培训工作；
4、指导部门员工采用有效的培训效果评估方法，对每次培训效果进行评估，形成报告定期汇报给总监；
5、建立外部培训供应商管理体系、供应商库，并执行供应商管理，根据不同培训需求，选择高质量供应商合作；
6、负责支持业务单元的绩效激励政策的制定，以及实施；组织支持业务单元的绩效评估与绩效沟通的制定以及实施；
7、负责在职员工培训、质量体系要求培训，并做好培训评估和培训记录；
8、按员工考核周期不同，定期督促各部门进行员工绩效考核，分析考核结果，根据需要做绩效面谈；
9、建设有温度的企业文化，增强员工凝聚力。
10、精通人事行政部门4大体系，熟悉生产管理体系，对5S、6S管理严格把关
11、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历（或同等学历），人力资源相关专业优先

2、熟悉人力资源的流程体系，对招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等模块熟悉；
3、具备良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行人力资 源的工作规划以及对应方案制定；
4、具备对与员工以及组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能 够推进落地；
5、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强，具备解决复杂问题的能力。"

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