西安招聘

工作职责:

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；

2、分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展；

3、通过建立机制协助业务部门，如招聘、培训、人才发展、员工关系等人力资源工作；

4、协助业务部门开展文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；

6、通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。

7、公司的档案管理工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，具有科研管理/人资从业背景者优先，如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可；

2、5年以上人力资源工作经验，2 年以上人力资源管理经验，有科研管理体系招聘经验者优先；

3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

    西安交通大学国家技术转移中心始建于1999年6月，是代表西安交通大学从事技术转移、成果转化、股权管理、产学研合作的综合服务机构。为探索技术转移工作的市场化运作机制，学校同时成立了西安交大技术成果转移有限责任公司，中心与公司一体化运作。2001年中心成为国家经贸委和国家教育部首批认定的全国六家高校“国家技术转移中心”之一，2008年中心被科技部认定为首批“国家技术转移示范机构”。

    2018年中心根据国家赋予的5大使命及任务“共性技术的开发和扩散、推动和完善企业技术中心建设、促进高校成果转化和技术转移、加强国际技术创新合作、为企业提供综合服务”进行了体制机制改革，实行扁平化和网格化管理架构。中心经过2年的发展和探索后，为适应业务高速发展的需要，2020年再次完成了组织架构的调整，由矩阵式扁平化加网格化架构调整为”三架马车”敏捷型组织。下设3大业务部门：区域管理部、技术发展部、生态运营部；2个业务中心：教育培训中心、战略规划中心；3个职能部门：审计部、财务部、办公室；人力资源管理板块初步建设人力资源政委体系，渗透到业务管理各环节中。

    中心目前已布局“石嘴山、沣西新城、航空航天基地、渭南、运城、三门峡、济源、郑州、新密、平顶山、唐山、枣庄、宿迁、扬中、高邮、湖州、金华、厦门”等18个地方分支机构，目前已拥有一支30多人的职业技术经理人队伍，实现可持续发展的良性循环。据不完全统计，近两年来中心技术经理人团队走访高校教授820余人次，挖掘高价值专利100余件，整理完善科技推广项目260余项，组织产学研对接活动100余场，调研企业2760余家次，解决企业难题180余项。目前，中心牵头完成了“压电单晶”产业化项目作价1.25亿元落地扬中市相关事宜以及“轻质合金”中试基地落地三门峡市高新区相关事宜。

    近年来，中心围绕着四个层次定位“服务学校产学研体系建设、服务学校双一流学科建设、服务陕西、辐射全国”，着力打造一支以职业技术经理人队伍为核心的管理团队，对内深挖、对外开拓，逐步建设成独具特色的专业技术转移机构。