西安招聘

岗位职责：

  

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度

2. 部门内部下属人员分工、调配与管理。

3. 、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4. 根据公司人力资源管理相关政策制定薪酬福利管理体系。

5. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

6. 负责公司员工福利的办理。

7. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。

8. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

9. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

10. 监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

     任职要求：

                        

1. 大专及以上人力资源或行政管理专业。

2. 有专业的招聘和培训能力，熟悉国家及地区劳动法律法规。

3. 具人力资源管理工作经验。

4. 善于处理人际关系，良好的沟通协调能力，较强的独立工作能力，敬业精神及团队合作意识

        能够承受较大的工作压力，工作认真细致，具备一个长期稳定的工作态度

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