西安招聘

 岗位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、完善招聘流程、招聘体系，建立并引进优秀的招聘制度；

4、建立和拓展招聘渠道，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、管理员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、具备相关行业五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验； 

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关法律法规；

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法；

5、 踏实肯干、责任心强，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、有较强的应变能力和承压能力；

7、 能够接受经常加班、出差等工作要求。

中盈基金管理有限公司（以下简称“中盈基金”）, 是经中国工商总局批准审核，于2011年由国有资本、社会资本共同出资组建的现代制度体系下的市场化资产及资本金融类运营机构，是国内较大的投资银行类基金，为项目合作方提供专业的、创新的资产及资本金融化服务。中盈基金从2012到2014年连续3年评为省级A级纳税企业。公司客户主要为国内各行业重点龙头企业，业务范围包括基金投资及管理、资产投资及管理、投资咨询、财务咨询等专业投资银行业务，业务方向集中于能源、有色金属、文化产业、交通、城市基础设施、机械制造、核能源、地产及城市运营等。中盈基金已在北京、上海、深圳、广东、江苏、福建、陕西、海南、西藏、四川、山东等多地设立了分支机构，投资项目和业务覆盖全国各个地区。2015年基金管理规模将达1000亿以上。
    中盈基金按照现代企业法人治理结构进行管理,公司管理层以合伙人组织结构为运营体制。内部设立了战略投资、金融产品研发中心、资产管理中心、资金运营中心、财务管理、风险控制、行政人事等多个职能管理部门，并建立首席风险官制度，搭建了前、中、后台相分离的运营管理体系，设立了招聘录用委员会和绩效考核委员会，通过委员会体制的运营保证公司运营的安全与效率。
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