西安招聘

1. 拟定全面性之市场推广计划及营业策略。

2. 拟定每年客房销售预算方案包括房价及开房率。

3. 拟定每年市场推广工作开支预算方案。

4. 拟定每年市场推广及市场营销部的行动计划。

5. 按已审批的营业销售预算案切实执行并经常留意市场的变化而作相对应变的策略以达到更佳销售效果。

6. 留意世界经济、本地经济及政府政策上之变化，从而对酒店营运上的影响而提出意见予行政办，使其可相应地制定适当之经营方针与应变措施。

7. 与前厅部、餐饮部协调制定订房、餐饮等规程和程序。

8. 与财务部协调制定订房、按金等规例，并审核客户挂账的限度，并在一定期限内协助催收账项。

9. 制定客房优惠政策。

10. 与管家部、餐饮部召开经常性例会，协调及修订，改善酒店内个部门之间的运作。

11. 与各订房中心保持联络，提供最新之订房资料，加强客房销售。

12. 协助会员部推销会员卡。

13. 每年须作定期营业销售之差旅及参与有重要性的旅业展销会，加强国内外的宣传推广工作。

14. 建立一个合作紧密及高效能的营业队伍，发挥每位成员的潜能。

15. 与国内外旅行社、商务客户经常保持紧密联系，经常提供有关酒店的最新动向资料。

16. 经常留意及开拓有潜质的新客户并签订销售客房的合约。

17. 制订及维持一份客户资料档案并详细记录会见次数及更新资料。

18. 发挥公共关系的功能，通过邮寄、宴客、招待酒店观察团及旅行社决策者等，以增强对外宣传推广之功能。

19. 经常留意市内各竞争对手酒店的经营动向搜集有关重要性资料，并向上司汇报。

20. 每星期召开部门例会并与酒店内有关部门保持紧密联系。

21. 主持市场营销部会议及出席酒店部门主管会议。

22. 向行政办提供每月营业销售产量报告。

23. 需轮流当值作为值班行政人员。

24. 协调其辖下各分部与酒店其他部门之关系。

25. 向下属提供长期性的培训，加强销售人员的信心与效能。

26. 招聘、甄选属下员工并安排部门内一切人事变动。

27. 须服从上级领导在上述职务及职责范围各条款以外之任务指令。

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