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金领计划——新华人寿储备主管人才计划培养

为适应新华人寿未来2-5年的人才发展计划，突出央企人才储备战略的要求，新华人寿筹重金打造一支高素质管理团队，建立年轻·专业·诚信的高要求主管队伍，同时实现能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长。

薪资待遇：

1、薪资结构：底薪+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励（旅游、家电和超市购物卡等），上不封顶。

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+国家法定日休息。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，国外学习与培训，终身免费培训。

任职要求:

1、20-45岁大专及以上学历；个别优秀者可适当放宽学历限制。

2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观。

3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度。

4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养。

5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。

岗位职责：

1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、管理、投资理财等知识。

2、做好团队的招募、规划、分析、管理；全力达成公司下达的目标。

3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划，做好公司客户资源的开发。

4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。

5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。

6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。

新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，旗下控股新华资产管理股份有限公司。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。
新华保险拥有强大的寿险销售人员队伍及5万余名正式员工，全国各级分支机构1500多个。迄今已为约2600万名个人寿险客户和约6.2万名机构客户提供了各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务。
2011年公司实现保险业务收入人民币947.97亿元，2012年上半年实现保险业务收入人民币559.5亿元，总资产近4700亿元，市场占有率继续稳居寿险市场第三位。

公司战略与文化
公司愿景：中国的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。
公司战略：以客户为中心，坚持现有业务持续稳定增长，坚持变革创新，坚持价值和回归保险本原，抓住城镇化和老龄化历史机遇。
公司使命：为客户提供幸福生活的保障；为股东贡献稳定持续的回报；为员工创造成就自我的机会；为社会增添和谐安宁的力量。
公司价值观：诚信 责任 公平 创新 进取
经营理念：创造价值 稳健持续
工作原则：简单 客观 协作 责任