西安招聘

1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务；

2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才 ，为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。

3、负责招聘实施，包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等；

4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作；

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库；

5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议；

6、完成上级交办的其他任务。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业及猎头工作经验优先；

2、2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道和手段拿到结果；

3、有较强的沟通协调能力、规划与执行能力，能够独立开展工作；

4、诚信正直、敬业爱岗，;

5、具有团队合作和服务意识，较好的亲和力，抗压能力强。

薪酬福利：

1、五险一金+商业险

2、周末双休，节假日福利

3、年度体检

百事通（新三板上市公司，代码834005）成立于2006年8月，是目前国内领先的法律服务平台。公司专注于法律+科技的创新法律服务，为企业、机构和个人等客户和用户提供广泛的法律服务。目前，公司拥有员工超过600人，在全国26个省市设立有分支机构。合作律所超过3000家，合作律师等法律工作者超过35000人。累计服务用户超过1.2亿人次。我们相信百事通能够给您提供一个充分发挥和发展的平台和氛围。您也将有机会和一大批激情、勤奋、厚道、服务、创新的伙伴一起并肩战斗，共同将“让法律成为中国人的生活习惯”这项伟大的使命不断传承和发展。