西安招聘

岗位职责：

    

薪酬福利：

1. 员工薪资计算及考勤管理；
2. 员工社保及公积金缴纳比例及金额计算；
3. 组织人资相关同事及领导商讨并制定公司薪酬福利政策；
4. 负责年度薪酬调研及数据分析；
5. 员工福利市场调研及政策拟定；

                        

绩效管理：

1. 组织人资相关同事及领导商讨并制定绩效考核管理细则；
2. 组织绩效管理培训，确保员工了解具体操作流程；
3. 监控绩效管理过程，适时提供支持与辅导；

                

招聘管理：

1. 组织人资相关同事及领导商讨并制定《招聘政策》；
2. 招聘网站的洽谈及签订；
3. 依据招聘要求，适时拓展新的招聘渠道；
4. 人员招聘信息发布、简历筛选及人员初试；
5. 储备人员简历收集；
6. 各岗位《岗位说明书》统计和汇总；

                            

培训管理：

1. 组织人资相关同事及领导商讨并制定年度培训方案；
2. 员工外部培训的对接、洽谈、合同签署及培训安排；
3. 员工入职培训方案确定及培训课件制作；
4. 后备人才的培训及培养；

                    

员工关系管理：

1. 员工人力资源档案管理；
2. 劳动合同的管理及劳资纠纷的协调处理；
3. 员工内部投诉管理；
4. 人力资源数据统计及分析；
5. 负责员工日常关怀；

                           6. 员工文化及户外活动组织。

       “恒量实业”是一家集投资（房地产、教育、医疗、商业品牌）、工程施工（陕西鸿安丰源建设工程有限公司）、商业管理顾问（陕西麦瑞泽商业运营管理有限公司）为方向，并形成业务链闭环管理的公司。公司历往成功项目包括：临潼骊山名居、临潼王府井奥特莱斯、熙地港（西安）购物中心、熙地港（郑州）购物中心、西安大融城购物中心、西安华阳城购物中心、西安王府井百货、西安临床医学实验中心等。