西安招聘

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、组织拟定、执行、监督公司人力资源管理相关制度；

3、负责组织分析及评估人员需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；完成日常招聘工作，并合理调配人力资源；负责推动人才管理项目，包括人才选拔标准建立、人才评价、人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

4、参与制订、完善公司绩效管理体系并推动方案的执行，梳理各部门个性化的绩效考核需求并指导提供解决执行方案，促进公司整体绩效的提升发展；

5、协助开展人力资源投入成本与产出效益的核算，基于人才发展，制定人才盘点方案，并进行落地实施，改进人力资源管理工作，为决策部门提供准确和量化的依据;

6、塑造企业文化，提升凝聚力及员工的归属感，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源/工商管理/心理学等相关专业，具有人力资源管理师二级及以上资格证书者优先考虑；

2、5-10年工作经验，3年以上管理工作经验；有金融行业管理经验优先；

3、熟悉并精通6大模块；熟悉劳动法规，对人力资源规划有系统性认识；具有全面的现代企业管理专业知识；

4、具有敏锐的洞察力，良好的语言表达能力、理解能力、协调沟通能力、亲和力。

中盈基金管理有限公司（以下简称“中盈基金”）, 是经中国工商总局批准审核，于2011年由国有资本、社会资本共同出资组建的现代制度体系下的市场化资产及资本金融类运营机构，是国内较大的投资银行类基金，为项目合作方提供专业的、创新的资产及资本金融化服务。中盈基金从2012到2014年连续3年评为省级A级纳税企业。公司客户主要为国内各行业重点龙头企业，业务范围包括基金投资及管理、资产投资及管理、投资咨询、财务咨询等专业投资银行业务，业务方向集中于能源、有色金属、文化产业、交通、城市基础设施、机械制造、核能源、地产及城市运营等。中盈基金已在北京、上海、深圳、广东、江苏、福建、陕西、海南、西藏、四川、山东等多地设立了分支机构，投资项目和业务覆盖全国各个地区。2015年基金管理规模将达1000亿以上。
    中盈基金按照现代企业法人治理结构进行管理,公司管理层以合伙人组织结构为运营体制。内部设立了战略投资、金融产品研发中心、资产管理中心、资金运营中心、财务管理、风险控制、行政人事等多个职能管理部门，并建立首席风险官制度，搭建了前、中、后台相分离的运营管理体系，设立了招聘录用委员会和绩效考核委员会，通过委员会体制的运营保证公司运营的安全与效率。
中盈基金官网：http://www.zyjj.co/