西安招聘

1、根据现有编制及公司业务发展需求，编制和实施年度招聘计划；根据年度招聘计划，制定招聘策略，维护、拓展有效的多种方式的招聘渠道；

2、根据招聘计划，通过各种渠道有效开展招聘工作，与拟招聘岗位业务主管沟通用人需求，拟订招聘岗位职责、任职资格条件和要求，在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引、甄选、邀约、测评、面试、背调、录用候选人才；

3、负责对拟录用人员入职前的各项跟进落实、入职后的关怀及引导；协助人事负责人建立和完善人才面试评价体系和任职资格体系，建立和完善人才储备机制和后备人才选拔方案；

4、及时了解公司的业务状态、组织架构、人员情况，定期进行组织动态及人才盘点，密切关注行业外部人才市场行情与供给环境，建立并定期更新外部人才地图和人才库；

5、快速精准的把握和影响业务用人需求，增强对业务单位用人配置的影响力，降低招聘综合成本，有效把控招聘节奏，合理利用资源；

6、负责业务人力资源支持工作（涵盖招聘、培训、基础等）、其他领导交办的事项。

       苏宁置业成立于2002年，是苏宁控股集团成员企业，苏宁置业专注于当代城市空间的智慧化开发与运营,是推动产业变革的智慧地产运营商。目前已跻身中国房地产企业50强、中国商业地产综合10强、商业运营5强。
苏宁置业专注于当代城市空间的智慧化开发与运营,是推动产业变革的智慧地产运营商，目前已在全国运营100余项目，遍及30省、80个城市。苏宁置业项目涵盖商业地产、住宅地产、产城小镇（科技城、文旅城、体育小镇、康养小镇等）三大板块，并形成购物中心、星级酒店、物业服务三大运营体系，塑造众多魅力地标，正构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。