西安招聘

岗位职责 

1. 建立健全人力资源管理系统以及行政管理系统， 负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、 政策、 指令、 决议。

2.  每年度根据公司的经营目标及人员需求计划， 就公司重大人事任免事项提供参考意见， 负责拟订机构设置、 定员定编方案上报。

3. 负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.  负责审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 培训、 考核、 奖惩意见，并提交总经理决定。

5. 建立公司人员招聘体系， 根据公司人力资源需求， 拟定公司招聘计划、内部选拔、 聘用及解聘手续。

6. 制订人员培训计划， 建立公司人才库， 保证人才储备。

7. 参与预算编制与预算执行。

8. 组织起草各类行政文件， 及文件、 资料的收发及归档管理；

9. 检查与监督区域安全、 消防等后勤保障工作；

10. 负责企业文化建设， 及对外形象的统一策划和宣传。

11. 组织重要专家及来宾的接待工作和相关外联工作；

12. 负责处理卫生、 工商、 税务、 消防、 环保、 劳动、 社保、 城建、 城管、质监、 公安、 治安、 知识产权、 街道等政府部门机关， 行业协会、 医疗组织等社会机构等公共关系；

13. 协助各科室与相关主管部门的外联工作；

监督、 审核固定资产及办公用品的采购， 指导全院固定资产和行政性物资的管理；

任职资格

1. 性别 / 年龄要求：性别不限，45岁以内；

2. 学历： 行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历；

3. 经验 五年以上行政人事工作经验， 有过养老医疗领域工作经历者优先；

4. 专业：具有行政管理学、 公文写作、 档案管理、 劳动保护法、 熟悉机构设置、 职能部门分工和职责； 了解医疗或者养老行业相关知识及业内基本情况；

5. 具备行政管理和人事管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；

6. 熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段， 丰富的招聘经验及技巧；

能熟练运用电脑常用办公软件良好的组织领导能力和人际交往能力、 较强的公关能力、 文字组织能力和宣传策划能力。

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