西安招聘

1、对接客户端，管理内部招聘执行团队；
2、 基于客户的业务需求，清晰梳理岗位要求和人员画像，精准定位招聘渠道和人群，赋能内部招聘团队，保证团队有效推进工作；熟悉基础-中级、中级岗位招聘方式和技巧；
3、进行项目全流程管理。招聘各环节节点把控，从渠道梳理、邀约技巧、面试节点把控分析、客户需求满足、招聘结果等过程，不断发现问题，解决问题，保证项目满编率和客户满意度；
4、扎实的招聘基础，能够实际场景带教团队；
5、团队员工能力提升、培养计划设定；
6、时时走在客户***线，了解客户需求，不断调整项目方向和进度，为客户业务发展提供有力的人才资源。
岗位要求：
1、 大专及以上学历，有人力资源从业经验优先；熟悉互联网行业，有互联网头部公司招聘经验优先考虑；3年以上精准招聘经验；
2、 积极主动，自主性强，有自己的想法并能够推动工作进度；
3、不怯场，敢于表达自己意见，具备优秀的沟通表达能力，具有目标导向和团队意识；
4、 逻辑清晰，善于总结和分析。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。