西安招聘

1、统筹公司招聘工作并办理员工离职、转正、晋升、调动等各项人事手续；2、根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度,搭建培训体系，完善培训课程并进行评估和考核；3、根据岗位空缺情况，负责各岗位招聘工作、人才补充；4、整理、更新、保管员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、查询和人才库建立等工作；5、负责公司新进员工劳动合同签订，检查和监督到期员工续签；6、做好员工关系管理工作，处理突发事件，能从制度、管理层面预防和避免劳资纠纷；7、完成领导交办的其他工作。

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