西安招聘

【概况】

管理培训生是公司为长远发展，保持持久竞争力，不断注入新鲜血液，公司自主培养的未来各部门的储备人才；

培养方式主要是以跨部门轮岗为主，进行专业知识、业务能力和管理技能等相关培训。通过轮岗了解公司业务流程、运营模式、熟悉各岗位工作情况，拥有基层经验又能适应全局，通过相应考核后定岗。

【任职要求】

1.2020年统招本科/硕士学历，电力/电气工程/建筑环境与工程/自动化/智能化等相关专业的应届毕业生；

【综合素质要求】

1.专业基础理论知识扎实，热爱本专业，对所从事的事业执着追求，积极勤奋，目标明确，能够承担一定的工作压力；

2.快速学习能力，掌握一定的学习方法和技巧，从而形成专业知识和执行能力；

3.表达能力与说服能力，与他人有效的进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因；

4.有良好的团队合作精神、应变、自律能力强，思维灵敏；

5.有实践工作经验者优先；

【薪资福利】

1、行业内有竞争力的薪资及奖金机制；

2、五险一金+高温补贴+取暖补贴+职称补贴+意外伤害保险；

3、免费提供住宿、午餐、年度健康体检、生日福利、年度旅游、带薪年假等员工福利；

4、丰富的员工生活，面向员工免费提供健身房、户外团建等各类关怀活动；

5、个性化成长环境，管理及专业双通道发展；

6、公司具备完善的工会及党组织机制；

  安捷物联秉承科技兴业、实业报国的理念，通过科技创新和商业模式创新，以用户需求为核心、用户体验为基础，开创了在一个物联网平台监控管理各种设备、智能运维的先河，为广大用户提供设备全生命周期的服务。公司将物联网技术、大数据、云计算、边缘计算、人工智能、BIM和数字孪生技术、MR技术，广泛应用于实践。安捷与华为、思科、研华、江森、GE、中国航天五院等是战略合作伙伴，是国际雾计算联盟成员之一。

  安捷研发人员占全员20%以上，是国家高新技术企业及院士专家工作站。安捷牢牢把握科技进步和时代发展脉搏，多次获得天津市科技进步一、二等奖。公司注重人才培养和企业文化的建设，正在努力用科技创新的力量，为我国早日实现智能建筑、智慧工厂、智能园区和可持续发展的智慧城市贡献方案和力量。

  安捷积极响应国家“碳达峰、碳中和”政策，协助客户打造绿色区域和绿色建筑，利用大数据、物联网、人工智能赋能，形成实时监测和预警能力，实现全面碳管理。结合可再生能源利用、能源路由、策略优化、碳汇补充等多种方式，大幅降低碳排放量。