西安招聘

薪酬管理：

1.协助部门负责人制定符合公司实际的薪酬体系，推进薪酬体系的落地实施；

2.协助部门负责人制定和完善薪酬管理相关制度及流程，根据实际执行情况，对薪酬管理制度及流程不断进行优化；

3.进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，为薪酬水平调整提供依据。

绩效管理：

1.根据公司发展要求，协助部门负责人制定合理的绩效体系，推进绩效体系的落地实施；

2.主导日常员工考核开展工作，协助各部门负责人及员工制定考核指标，进行考核结果评估、绩效面谈及绩效改进等工作；

3.统计绩效考核结果，撰写绩效考核报告，对绩效考核制度及流程不断进行优化。

薪酬核算：

1.负责集团机关人员薪酬核算，确保员工薪酬准确、按时发放，及时解答员工疑问；

2.审核集团下属分公司、项目部每月薪酬，并存档备案；

3.向集团人力资源部和生产部门按时提供相关报表。

福利管理：

协助部门负责人制定和完善福利管理制度，根据公司业绩增长情况，不断提高员工福利水平，提升员工满意度。

人力成本预算及分析：

1.负责集团年度人力成本预算，每季度对人力成本执行情况进行对比分析；

2.对下属分公司、项目部年度人力成本预算进行审核，并及时跟踪人力成本预算执行情况。

任职要求：

学历要求：本科及以上

专业要求：人力资源管理相关专业

资格要求：企业人力资源分析师三级及以上

经验要求：1、3年以上大型或集团企业薪酬绩效岗位工作经验；

2、熟悉工资、奖金核算方法及流程，能够独立进行200人以上人员薪酬核算；

3、有薪酬绩效体系搭建或优化项目经历，能够主导日常绩效考核工作开展；

4、对数据敏感，具有一定数据分析能力；

5、熟练掌握办公软件，精通Excel函数运用。

知识要求：熟悉掌握薪酬绩效体管理专业知识；

能力要求：1、较强的学习能力和执行力；

2、良好的沟通表达能力；

3、责任心和良好的职业操守。

西安绿色建筑集团公司是由原西安建工第四建筑有限责任公司、陕西大唐钢构有限公司、西安建构实业有限责任公司、陕西伟宏钢结构有限公司整合而成，是集建筑施工总承包、钢结构及建筑产业化设计、制造、安装于一体的新型现代化绿色建筑产业集团。西安绿色建筑集团业务范围为建筑施工总承包；钢结构设计制造、钢结构工程设计制造与安装；桁架结构、空间网架结构、重钢结构、轻钢结构、非标金属制品的加工制造与安装；装配式建筑构建的设计生产与安装等。
西安绿色建筑集团组建以来，大力推进企业体制、机制创新和技术、管理创新，经营机制和发展质量发生了根本性转变，建立了现代化的治理结构和管理体系，企业综合实力不断发展壮大。集团总部设立8个职能管理部门，10余家下属公司，在岗员工700余人，包括一级建造师在内的国家注册类专业技术人员100余人，拥有各类生产经营设备400余台，企业资产规模达11亿元。2018年企业营业收入目标23亿元，新承揽任务目标40亿元，未来发展中，企业将打造成为一家百亿级的集团公司，跻身西北地区最具实力的绿色建筑产业集团行列。
西安绿色建筑集团坚持以经济效益为中心、市场发展为导向、资本运营为纽带、重大项目为带动，推动绿色建筑产业规模化、集约化、专业化、品牌化发展。集团将继续坚持科技兴企战略，努力创建众多的优质工程、精品工程，立足西北，面向全国，以“打造西北地区最具实力的绿色建筑集团”为愿景，凝心聚力，与时俱进，向全国一流建筑施工企业迈进。
耸天大厦从基础建起，铸造时代精品是建设者的责任，绿建人珍惜过去，更向往未来。我们将不懈努力，秉承诚信、创新、务实、担当的企业精神，以企业整合为契机，在党的十九大精神的指引下，锐意进取，厚积薄发，创造无愧于时代的精品工程，以满腔的热情续写更加辉煌的“中国梦”。