西安招聘

1、负责完善实施公司绩效考核，制定和完善公司绩效考核制度；
2、拟定年度绩效考核方案，拟定各部门人员绩效考核方案；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、负责组织公司年度、半年度、季度、月度个人考核工作，监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
7、负责公司绩效改善工作，设计与优化考核标准与方法，改进公司考核体系；
8 统计分析考核，跟踪考核的结果的返馈与沟通，考核改进计划方案的落实。
任职要求：
1、全日制本科以上，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上绩效管理工作经验。
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理相关工具。了解PBC、KPI等相关方法体系，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作者优先；
4、熟悉职能考核、项目考核、跨部门考核运作模式者优先；
5、具有较好的沟通表达能力、较强的沟通协调能力和抗压能力。

                                      莱尔夫医疗集团
    莱尔夫医疗集团，是专业从事医疗器械生产、销售、配送及售后服务一体化的集团公司，业务涵盖引进、研发高新医疗技术与设备、项目合作、医疗设备投资、医疗软件开发、医疗硬件开发、生产等；目前公司营销网络遍布全国，在北京、广州、西安、郑州、太原、兰州设立了多家分子公司，并在广州设立硬件研发生产制造中心、西安设立医疗信息化软件开发中心，为企业研发生产具备现代化移动医疗的技术、设备及耗材。
    集团秉承“专注医疗，质量***”的经营原则，经营医疗各领域一流的产品。目前运营管理的产品包括：德国西门子影像设备、西门子检验设备及耗材，德国贝朗血透产品、美国库克的外周介入产品、珠海健帆灌流器、Excel心内支架。同时还成为CareFusion的全国代理商，为医院ICU,NICU,CCU等相关科室的病区管理及输液管理提供了全国领先的软件+硬件系列产品。
    随着公司资金实力的增强、技术水平的提高，公司不断加大自主研发产品的投资力度，目前公司自主研发生产的医疗软件平台包括：
    输液信息采集系统；
    输液安全管理系统；
    目前正在开发的移动医疗平台，旨在通过可穿戴产品（各类手环、智能胎监仪、智能血压仪等）将个人身体指标数据通过互联网传输到软件管理平台，通过健康筛选，给予患者相对应的专家及治疗方案并通过在线医疗、远程医疗、医生在线及线下跟踪等达到解决患者疑问的目的。
    硬件产品包括：输液泵、注射泵、麻醉泵、营养泵、心电监护等
    耗材及配套产品包括：输液管路、台车、支架、外周产品（部分已进入预生产）
集团以强大的推动力不断地向产业纵深领域发展，坚持科技为本、质量为先，充分重视技术支持及售后服务；运用现代化的企业管理体制，先进的价值观念，融合协作、高效的经营管理团队，并凝聚成深厚的企业文化，形成强大的内在凝聚力和创造力。