西安招聘

岗位职责：
1、 组织集团下属子公司人力资源总监组建集团人力资源专家委员会，共同建立和优化集团的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理体系，并辅导各子公司结合各自情况进行人力资源管理体系的实施和优化。
2、 结合集团的战略转型，对企业文化进行升级，构建支持战略发展要求的企业文化，并组织在全集团范围内推广实施。
3、 深度解析集团战略发展对组织和人才的要求，结合公司当前经营的人力成本的投入产出，制定和调整各发展阶段的组织结构、岗位设置、人员编制规划。
4、 协助各中心、事业部完成战略关键人才的招募，根据各中心和事业部的不同发展诉求，建立和优化战略性经营团队和战略关键岗位员工绩效激励体系，确保激励机制对关键经营管理和专业人才的吸引力。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具有5年以上大型企业（1000人以上）人力资源总监经验。
2、具有战略人力资源管理思维，并具备丰富的人才的招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、岗位培训、企业文化、组织与人员调整、员工职业生涯设计等人力资源专业管理体系的建设和优化经验。
3、熟悉劳动合同等国家和地方的人力资源相关法律法规及政策，并擅长处理人事纠纷。
4、具备优秀的沟通、协调、激励、决策能力，独立工作及良好的工作推进能力。
5、具备很强的工作规划、团队领导能力，责任心、事业心。
6、熟悉和了解互联网公司的人才特性和管理方式，具备较强的创新和开拓精神。

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