西安招聘

工作职责：
1、 完善人力资源管理体系，负责规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块工作，制定和完善各项管理制度。
2、 根据公司发展规划，制定年度招聘计划，负责人员的招聘、选拔、聘用及配置工作；
3、 参与讨论、制定适合公司管理的绩效制度，及时解决和协调问题，不断完善绩效政策；
4、 设计适合公司的培训体系，组织和实施各类培训；
5、 定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、 建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
7、 负责员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；
8、 完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、 人力资源或相关专业大专及以上学历,；
2、 具有5年以上人力管理相关工作经验，贸易或跨境电商行业优先；
3、 熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，并能实际操作运用；
4、有全局观，具备一定的领导力，执行力高效，精力充沛，精明干练，有魄力；
5、具备敏锐的洞察力，创新能力强，优秀的沟通表达能力和推动能 。

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