西安招聘

工作内容：
一．人力资源管理方面：
1. 战略发展
①结合公司战略目标，制定合理的人力资源发展战略，明确战略方向。
②为公司战略提供人力资源管理方面的预测、评估和分析。
2. 组织规划
①根据公司发展需要进行组织结构的优化并进行组织职责的分解，推动组织效能的提升；
②建立并完善公司的人力资源管理体系、人力资源管理制度，优化管理流程，持续改进公司的人事制度、流程和体系建设。
③向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
④根据公司工作目标，对岗位进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。
⑤组织员工的胜任能力评估及个人贡献产值和人力成本的分析。
3. 组织发展（招聘）
①指导并审批公司人员编制，组织制定总体的人员招聘需求和计划；
②制定招聘方案和程序，确保招聘效率和质量；
③采用有效的招聘方式，及时有效的招聘符合企业文化和岗位要求的人才。
4. 员工关系
①建设和塑造和谐劳资关系，及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源管理问题；
②维护公司与政府劳动人事部门的关系。
5．培训与开发
①建立培训体系；
②基于企业的战略规划，组织制定员工的培训规划和方案；
③规划关键岗位人才的培养和储备方案，以及培训相关的预算；
④结合公司需求开发和更新培训课程和项目；
⑤开发和完善晋升和人才储备培训体系；
⑥为企业一二线业务部门和其他职能部门提供非人力资源管理的人力资源管理内部咨询。提供管理方法、管理工具、后勤保障等服务；
6．薪酬管理
①定期收集市场薪酬信息和数据，为薪资架构和年度薪资调整提出建议和方案；
②建立科学的薪酬体系；
③按时完成人工费用、人工成本的汇总和分析。
7. 绩效考核
①绩效考核前期的基础搭建；
②绩效考核体系的建立健全；
③考核过程的管理与控制；
④绩效管理；
⑤负责本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制。
8. 企业文化
以企业愿景、战略为方向，以价值观为核心，从物质表象、行为规范、价值取向三个构面，不断诉求。塑造、维护、发展和传播企业文化。

二．行政管理方面：
1.监督、稽核机制的建立；
2.建立健全行政管理制度和流程；
3.组织公司大型活动及会议的会务工作；
4.规范员工行为规范并监督实施，并对相关行为进行有效的奖惩；
5.规范固定资产及易消耗品的管理与控制；
6.规范安保管理工作；
7.充分发挥后勤服务保障职能。

应聘条件：
1.具备上述工作内容所要求的各项业务能力；
2.年龄30—40岁；
3.性别不限；
4.大学本科学历，人力资源管理相关专业；
5.本地户口；
6.大中型企业8年以上人力行政管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。精通人力资源管理和行政管理，对民营企业的人力资源管理有深刻的认识，对本岗位在企业管理角色扮演中有准确的定位；
7.知识面广、知识结构合理，系统的人力行政管理知识，思路清晰，出色的领导能力，极强的执行力，良好的职业操守。很强的抗压能力，能复杂的环境下展开工作；
8.有耐用消费品零售行业背景的优先。

陕西博盛隆投资有限公司成立于2011年，注册资本1000万元，目前是经中国证券业基金协会2014年首批批准的陕西当地的知名私募证券投资机构，主营：资产管理、股票投资、股指期货交易。目前在管资金规模5亿元，管理过多只证券类私募产品，并与各大券商、研究所、金融机构建立了紧密的研发及业务合作关系，公司人员学历素质较高，目前在职员工全部为研究生和本科生，具备完善的交易体系与专业的研发团队及合理的风控体系。
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