西安招聘

岗位要求：

1、根据企业发展战略进行人力资源规划，制订并实施中、长期人力资源发展计划；

2、负责盘点人力资源现状，评估人力资源产出水平及人力资源效率，测算监管各部门人员编制；拟定人力资源相关费用预算，并控制费用预算的执行进度；

3、建立和完善人力资源管理体系，组织制订人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业发展规划等）；

4、优化组织架构、建立职级管理体系；完善公司人才储备和梯队建设，确保公司业务持续发展的人才需求；

5、收集、整理职位相关信息，确定职位的工作任务、职责、任职要求等，并健全职位说明书和岗位人员表；

6、对公司的企业文化实施不间断的提升，落实企业文化在团队的宣导工作；

7、定期或不定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的意见与建议，为集团重大决策提供人力资源支持；

8、建立绩效管理体系，并设计绩效与薪酬联动机制；加强数据化管理，完善绩效考核体系。

9、协调并及时处理公司人力资源中的重大问题，有效处理好公共关系方面的工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理或行政管理相关专业本科及以上学历；至少精通人力资源3个以上的模块，有大型人力资源项目规划、实施管理经验；有上市公司、外资或合资企业人力资源管理工作经验优先；

2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，对人力资源工作有深度的了解并有强大的组织实施能力；

3、具有很强的组织、沟通及说服能力，亲和力强；具备很强的逻辑思维分析能力，良好的应变能力和协调能力。

陕西三义高科是一家专注于锂电负极材料石墨化提纯用石墨匣钵坩埚的现代化科技型石墨材料制品企业。陕西三义高科于2018年3月份成立，总投资5.6亿元，生产中心占地130亩，年生产石墨匣钵坩埚30万套。
陕西三义高科以20余年行业技术积累为依托，不断研发创新，多项技术获得国家专利授权；联合工艺设计单位、设备生产企业共同研发建设了国内首家全自动化匣钵坩埚生产线，多个工艺环节与生产设备均为行业***；采用PCS集散控制系统实现从上料、破碎、筛分、配料、混捏、到生坯成型的全自动化管理，通过工艺指标的精准控制，保证了生产的稳定性和产品的均质性；自动化反挤压成型系统、焙烧自动化编解组系统等均为行业首创。
公司斥资3000余万元进行环保治理设施建设。通过全封闭自动化生产线，实现了生产排放集中收集、治理，避免了不可收集治理的无组织排放的产生；低氮燃烧系统、碱喷淋、静电除尘等设备的采用，实现了焙烧烟气的超低排放；采用多功能吸卸料天车、装出炉夹具天车，完全解决了行业传统的焙烧装出炉产生的无组织排放问题。先进工艺设备的选用不但保障了产品的品质，解决了企业的生态环保隐患，在极大的降低了人工成本的同时，并提高了生产效率，实现了生态与经济的共赢。
三义高科秉承“诚、信、仁”的三义价值观准则，以“创新、专精、生态、共享”为企业经营理念，紧紧围绕“匣钵坩埚整体解决方案供应商”的企业定位，专注石墨匣钵坩埚核心科技，做行业***口碑，致力于成为石墨匣钵坩埚行业领导品牌。