西安招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

如有意向，请直接拔打公司联系电话：68630780

西安乐乐门业有限责任公司成立于1998年的经公安消防部门批准专业定点防火门业公司，公司坐落于陕西省首个县域工业园区鱼化工业园。公司占地8000余平方米。公司以防火门、防盗安全门及防火卷帘等研发、生产、安装及售后服务为一体主要业务。产品主要有:木质防火门、钢质防火门、钢木质防火门及防火卷帘等。年加工15万樘，年产值1.2亿。
公司现有三个分公司分别设立于陕北及北京。公司总部人员有100余人，其中各类管理及专业技术人员30多人。设备先进，技术力量强大、资金雄厚有足够的供货能力和强大的生产研发保障。自建厂成立以来，一直以优良的品质，完善服务，火场的考验获得客户一致好评。公司通过ISO9001:2000质量管理体系认证和环境评定认证。我公司在获得新版防火门型式认可证书后更加积极阔拖进去额，创造出防火性能更加稳定、经典创意与精湛工艺融会贯通的防火门窗、防火帘系列产品使“乐乐金盾”品牌成为实用与艺术结合的标志。