西安招聘

岗位职责：
1、根据集团公司发展战略与和事业部发展情况进行不同阶段不同节点的内部科学诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，进行组织诊断，梳理每部流程并出具相关方案，定期完成部门盘点与组织能力提升计划报告；
2、根据各事业部情况进行人力相关数据分析及研究，应用专业理论对组织管理及业务提出相应优化方案；

3、协助各业务部门负责人进行组织架构、岗职位体系、部门职能、岗位职责及管控模式的制定和规范管理；
4、根据集团管控模式，建立人力资源管控体系，包含管控制度、权限界定、工作流程等；
5、分析评估组织效能，探索适合业务发展的组织模式、人员结构、人才配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
6、对行业内进行相关数据整合及研究分析，对组织 发展提供价值信息，提出专业改进建议，完善集团各部门协同机制，充分利用企业人力资源，提升整体人效。


任职要求：
1、硕士以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有大型互联网公司成功项目实操经验；
2、5年以上人力资源总监岗位工作经验，2年以上大型互联网公司同岗位工作经验；
3、具备全局视角及系统化思维的工作模式，思维敏捷，善于深度思考，追求极致，对组织发展有创新思考和行动，能尽快熟悉业务并理清业务背后的逻辑；
4、较好的书面呈现能力和理解能力，善于数据分析，高责任心，注重细节。具备较高的职业道德和职业操守。

      安徽来说教育隶属于小来英才集团总部位于中国科教文化之城的安徽合肥，主要业务涉及到民办教育培训机构的运营管理、品牌建设、团队打造、内容研发、教育产品研发、教育产品出版、拓展训练、影视制作、营销招生、方案指导及家庭教育讲座等十几项业务，研发教学产品共13个。

小来英才集团的研发中心设在中国文化教育之都的北京,吸取了全国优势的教育资源和文化资源，并汇聚一大批国内外儿童教育学、儿童心理学等各个科目的教育专家、学者及行业精英，共同组建了小来英才集团的研发中心，是小来英才集团******的研发基地。