西安招聘

岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3.根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及***程度满足用人需求；

4.根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；

5.拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 

7.配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；

8.制定、修订、精简企业各项规章制度、流程；

9.设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；

10做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正。对外保证薪酬的行业竞争力；

11.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；

 12.塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力； 

13.制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

14.拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。

任职资格要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有快消品行业经验者优先； 

2.八年以上人力资源管理工作经验，三年以上相同岗位管理工作经验； 

3.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 

6.沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7.工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8.优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；

9.为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

    陕西硒谷产业发展有限公司隶属于陕西煤业化工实业集团有限公司，公司成立于2010年7月22日。主要从事矿泉水，饮料制造、销售，绿色食品开发研究，包装材料的生产、销售等，公司注册资本为3亿元。
    公司投资开发的富硒矿泉水项目，是按照省委省政府关于实施陕南突破发展战略和陕西煤业化工集团实现多元化发展的战略要求，根据陕煤化集团与安康市人民政府2009年7月15日签订的《合作开发富硒矿泉水框架协议》精神，充分利用陕南得天独厚的生态资源优势，实施“统一开发、统一品牌、统一营销”战略，发展绿色环保生态产业、循环经济和低碳经济的首个项目。
    富硒矿泉水项目总投资4.55亿元，总建设规模为年产20.2万吨富硒矿泉水。公司在水源地附近按照国际现代化的标准，建设了汉滨水厂、紫阳水厂和一个物流中心。其中：汉滨水厂占地65亩，工程总投资1.71亿元，年产13万吨富硒矿泉水；紫阳水厂占地29亩，工程总投资1.46亿元，年产7.2万吨富硒矿泉水；物流中心占地约160亩，建筑面积2.67万平方米，工程总投资1.38亿元，仓库成品物流量30万吨。


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