西安招聘

岗位职责：

  

1.参与人力资源的分析各规划，撰写年度人力资源分析报告；

  

2.依照公司发展规划、组织架构及部门职能，实时对岗位设置、人员编制进行完善和更新；

  

3.依据公司发展计划和人才提升要求，收集、分析培训需求，编制年度培训计划；

  

4.评估、考核公司内、外部培训方式和机构，臻选最优合作机构，负责外训的组织实施；搭建企业内训师平台，5.开发培训课题并有计划的进行落实和执行；

  

6.收集、整理考核方法和考核依据的信息，设计考核方案，组织各部门个人绩效考核的实施；

  

7.指导各部门开展考核评价工作，并协助解决在考核过程遇到的问题；

8.负责组织开展工会相关工作。

任职要求：    

1.中共党员者优先； 2.人力资源管理、工商管理、公共管理等相关管理类专业或具有人力资源管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块工作，具有较强的统筹规划、数据分析能力、文字编辑能力； 4.具有大型国企、房地产企业工作经验； 5.具有党务及工会工作经验，熟悉工会办事流程者优先； 6.踏实认真、有责任心、有创新意识、保密意识强； 7. 大学本科及以上学历，本科3年及以上工作经验，研究生2年及以上工作经验； 8.具有人力资源管理相关证书者优先考虑。

要求

某大型房地产国企成立于2007年12月，注册资本15亿元。公司目前具备房地产开发企业一级资质、城市基础设施投资开发咨询资质、一级物业管理资质，通过了国家ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 三标体系认证，荣膺中国城市建设综合实力百强企业。
未来，我司将致力于区域深度城市化与全域城镇化建设，砥砺奋进，追赶超越，在实现自身跨越发展的同时，为品质西安的建设做出新的更大贡献。