西安招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系，建立完善高端人才股权激励机制，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标达成提供人力资源方面支持；

2、根据公司实际情况优化公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，健全完善人力资源制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施；根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系，经批准后组织实施；

5、计划及审核公司人力资源管理成本；

6、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、大专及以上及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、精通人力资源全模块操作管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解民营企业发展轨迹及特点，并能实际操作运用经验者优先；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力，熟练掌握办公软件，有高效率的文件处理能力；

新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，旗下控股新华资产管理股份有限公司。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。
新华保险拥有强大的寿险销售人员队伍及5万余名正式员工，全国各级分支机构1500多个。迄今已为约2600万名个人寿险客户和约6.2万名机构客户提供了各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务。
2011年公司实现保险业务收入人民币947.97亿元，2012年上半年实现保险业务收入人民币559.5亿元，总资产近4700亿元，市场占有率继续稳居寿险市场第三位。

公司战略与文化
公司愿景：中国的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。
公司战略：以客户为中心，坚持现有业务持续稳定增长，坚持变革创新，坚持价值和回归保险本原，抓住城镇化和老龄化历史机遇。
公司使命：为客户提供幸福生活的保障；为股东贡献稳定持续的回报；为员工创造成就自我的机会；为社会增添和谐安宁的力量。
公司价值观：诚信 责任 公平 创新 进取
经营理念：创造价值 稳健持续
工作原则：简单 客观 协作 责任