西安招聘

***部分：人力资源部份

1、 协助主管副总完成公司未来3～5年人力资源规划所需要的数据整理与框架设计；

2、 协助主管副总依据公司战略发展要素，提出修改公司薪酬体系的意见和各级考核指标体系与指数提炼和设定；

3、 负责按照公司本年度经营指标，完成各部门人员的调整与新增加人员招聘工作；

4、 负责对新入职人员的公司制度培训与入职后公司相关专业培训计划制定与协调落地；

5、 负责定期（每个季度）提出公司人力资源优化匹配方面的建议报告；

6、 依照本公司经营特点与员工的具体情况，制定本年度企业文件建设计划并负责落地。

第二部分：综合行政工作

1、 协助主管副总依照未来3～5年经营目标，完成公司现阶段制度体系的规划与优化意见；

2、 依据公司本年度经营需要，梳理和修订现阶段公司制度并及时以红头文件形式发布；

3、 依据公司经营主业特点，及时与相关副总沟通，协助各板块完善和修订相关管理制度；

4、 协助主管副总建立公司经营体系法务风险控制细则（如：合作协议及相关对外资料的规范性与合法性）；

5、 负责协助总经理及市场部在西安召开重大会议会议的接待与相关协调工作；

6、 负责协助主管副总完成各类会议的管理与会后相关事项的处理；

7、 负责按照公司有关制度加强公司固定资产的定期盘点以及车辆的管理与维护。

8、 负责公司各类证照的有效性及印章管理。

                    岗位任职条件

一、 岗位汇报对象：直接向常务副总汇报；

二、 直接下属：行政人资主管及前台人员

三、 年龄及性别：３0～４０岁

四、 学历及专业方向：本科及以上学历；

　　　　　　　　　　专业方向：人资管理、法律或计算机等；

五、 专业经历与能力（能够具有医疗及医药行业人资工作经验优先）；

１、 具有5年及以上中型规模企业人资管理工作经验，并具有２年以上中层管理经验；

２、 能够全面理解基于公司战略的人力资源管理的意义与执行力；并熟悉掌握人力资源管理六大模块的实操能力；

３、 具有较强的全局意识与统筹能力；

４、 具有带领团队工作经验，并能承担压力；

５、 善于协调对外关系，并具有较好的文字表达能；

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