西安招聘

1、参与公司管理，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的规划方案及建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人均效能，有效控制人力资源成本；

2、根据公司的发展要求，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责组织分析评估人力需求，制定考核方式及工作流程；

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理制度；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或法律等相关专业；

2、具备5年及以上的相关行业人力资源管理工作经验，其中至少1年团队管理工作经验；

3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬工资、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、有制造型行业工作经验优先；

5、优秀的沟通协调、决策能力、表达能力，较强的组织能力和团队管理能力；

6、能熟练使用办公软件、企业综合管理软件，思路清晰，逻辑思维能力强；

7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

         湖北长江电气有限公司创建于二○○六年元月，总部位于武汉东湖高新技术开发区，是专业提供输配电设备、智能配电系统、能源管理、电力工程总承包一条龙服务的国家高新技术企业，产能规模达百亿；公司下属16个子公司,业务及服务网络遍布中国各省市及全球20多个国家和地区。
      长江电气创新科研实力雄厚，拥有一批优秀的教授、博士、硕士组成的创新科研团队，具有较强的创新研发能力。近年来在智能电网领域取得了多项国家专利和软件著作权。公司坚持走产学研一体化道路，长期与清华大学、武汉大学、中国电科院保持着紧密的联系与合作。公司在自主创新研发的基础上，与西门子、ABB、施耐德等世界知名企业在技术领域也建立了良好的合作关系。公司注重质量管理和品牌建设，已投巨资建成了华中地区首个智能电网产业园，购置建设了世界领先技术的智能生产加工中心，并在行业内率先通过了ISO9001：2008质量体系认证、ISO14001：2004环境体系认证、OHSAS18001:2011职业健康安全管理体系认证、国家强制性（3C）认证和电力设施承装、承修、承试认证，电力工程施工总承包认证，送变电工程等专业认证。
      长江电气在输配电设备、智能配电系统、能源管理、电力工程总承包四大领域均有系列的产品和系统解决方案。这些产品和解决方案致力于发电侧和用电侧电网运行更加安全可靠、经济实用、节能环保，为客户创造更好的社会效益和经济效益。公司产品已广泛应用于能源、楼宇、工业、住宅、商业及基础设施等市场。近年来曾为国家电网公司、三峡水利工程、北京首都机场、铁道部高铁工程、武汉地铁、中国中央电视台、首钢集团、中国石化、万科地产、协和医院、伊朗石油、几内亚港口等国内外重点工程提供多批次产品和服务。
      能源互联网+时代，与时俱进，抢抓机遇，公司始终坚持“创建国际企业，成就百年长电”的企业发展总目标不动摇，认真落实管理创新、产品创新、经营模式创新的企业发展战略，为实现长江电气的万人创业计划，成就群体老板的事业梦想，把企业打造成享誉世界的民族品牌而努力奋斗！