西安招聘人事行政主管

人事行政主管

1、根据公司战略发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，做好人员梯队建设，并依据战略组织制定及实施公司人力资源发展的各项方针、政策，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成；

2、制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3、通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、根据公司业务导向，制定并落实绩效管理，提高员工的绩效水平。

5、跟踪业界绩效水平，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保和稳定员工队伍的同时合理控制成本。

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理和管控重大人事问题，确保和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

职能类别：人事主管

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