西安招聘

一、岗位职责

1. 根据相关法律法规，更新公司的员工手册、考勤管理、竞业限制协议、保密协议等；

2. 熟练掌握国家的各种法律法规,熟悉各种办事的流程;

3. 负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况, 有有效的解决措施方案和预防办法;

4. 负责受理员工人事咨询，协助解决公司劳动争议，处理劳动仲裁，完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜，解决劳动突发风险问题；

5. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

6. 负责员工的试用期、转正、调职调薪面谈；

7. 负责员工离职面谈与离职数据的分析，定期开展员工满意度调查，并提出相应建议和措施;

8. 负责花名册及时更新，审核对内对外提供的员工信息资料、数据，保证时效性和准确性；

9. 协助处理部门对外事务，组织参与人才政策相关培训活动及企业文化活动；

10. 协助员工关系主管交办的其他事务性工作。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，心理学、人力资源相关专业优先；

2.较强的亲和力、服务意识、沟通领悟能力、内外沟通能力；

3.工作认真负责、细心、原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4.具有3年以上人力专员工作经验；

5.能够熟练操作Office等办公软件；

6.熟悉国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定。

三、福利待遇：

1、免费提供专业培训，公平的晋升机制

2、定期国内国际旅游团建，节日礼品，生日礼品等

3、公司提供医疗保险+定期体检；

4、每个季度公司组织去国内外旅

5、工作时间：8:30--12:00 14:00--17：00 周末双休（国家法定假日休息）

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