西安招聘

岗位职责：
1、根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，支持助力分部年度经营指标落地达成；
2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗；
3、根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策；并为业务需求提供充足人力储备，培训、人才发展政策在分部的落地；
4、根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理；
5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核；
6、协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情；
7、负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验优先；
3、具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验；
4、有良好的行政服务意识，理解业务战略，并具备较强的用户思维及业务支撑能力；
5、具有优秀的执行、推动变革能力，有责任心及解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调、团队领导能力；
6、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源一级证书者优先考虑。

福利待遇：

1、提供专业培训，公平的晋升机制

2、定期国内国际旅游团建，节日礼品，生日礼品等

3、公司提供医疗保险+定期体检；

4、每个季度公司组织去国内外旅

5：丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围；

6、工作时间：8:30--12:00 14:00--17：00  周末双休（国家法定假日休息）

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