西安招聘

岗位职责：

1、 制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系；

2、 制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案；

3、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案；

4、 管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）。

 任职要求：

1、本科及以上学历，五年左右相关经验；

2、有大型集团公司薪酬绩效体系搭建和管理经验；

3、擅长制定人才激励方案者优先，上市公司设计中长期激励方案工作经验；

4、工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析。

 

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信在中国建设领域设立的设备综合运营服务商，致力于为建设领域各类企业提供设备租赁、工程施工、代理销售、备件销售、二手处置、维修与再制造等一站式解决方案，通过覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为用户创造价值。宏信建发产品线涵盖周转材料、脚手架、高空作业车、道路设备、工业叉车、电力设备，在施工工序方面，具备为建设领域客户提供连续性、全工序服务能力，业务覆盖基坑开挖、主体结构施工、路面施工、搬运服务、建筑安装的全工序服务能力，通过覆盖全国的运营网络及复合经营能力，为客户提供涵盖建筑施工全工序服务的一站式解决方案。