西安招聘

工作职责:

1. 搭建和优化全集团绩效管理体系，负责集团及下属各机构目标设定、绩效评价及结果应用等日常运营工作，推动绩效闭环管理；

2. 设计IT 、研发、业务运营等核心专业序列绩效激励机制；

3. OKR、业绩复盘、绩效反馈等绩效相关管理工具开发设计、培训；

4. 设计人工效能提升模型，负责推动各机构人工效能提升。

任职资格:

1、5年以上相关工作经验，统招本科以上学历；

2、有一定的薪酬绩效设计实战经验，有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景优先

3、较强的自我驱动能力和沟通协调能力、推动力；

4、善于钻研和理解分析业务，提供有效的解决方案

5、较强沟通协调能力、执行力、推动力

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截至2018年5月31日，新东方已经在全国75座城市设立了87所学校、18家书店以及1,000多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3600万人次。