西安招聘

岗位职责:

1、根据公司发展战略及业务定位,制定人力资源发展策略和规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面进行统筹管理；

3、进行人才梯队建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司长久的人才需求；

4、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；

6、引导并加强企业文化建设，形成公司的核心凝聚力与竞争力，提高团队工作士气；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

8、不断提升员工服务意识，加强行政管理，促进企业良性运行；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,有互联网行业人力资源管理经验优先，；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策；

4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力；

5、抗压性强，情绪稳定，性格外向具有亲和力,具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

技能要求：

擅长企业文化建设与团队搭建

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