西安招聘

工作概述

对内： 协助执行院长执行集团战略与人才发展规划，提供行业优秀案例，并根据战略规划制定商学院的工作规划并进行推进和反馈，提高集团内各直营公司综合的业务与管理能力。

对外：整合行业资源，发现优秀人才，沉淀优秀做法，向行业输出文都标准。

工作职责

职责一：战略规划

1.1正确理解集团的战略目标，执行年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好实施过程中的沟通、协调、控制和反馈；

1.2 根据集团战略规划，制定商学院的工作规划，进行工作分解；

1.3负责经营发展中对于人才管理和梯队的赋能，建立健全人才培养体系。

2.1组织召集与主持学院会议，按照企业战略规划、年度计划以及日常经营工作中的重大事项进行安排部署；

2.2负责课程建设，根据企业发展要求和实际需要，制定教学规划；

2.3负责内、外师资队伍建设，引进并合理使用人才，加强教育和管理，并不断提高讲师的素质；

2.4 通过课程设置和培训管理，提升集团管理人员的业务能力和管理能力；

职责三：微咨询项目的管理

3.1结合集团内部各个分集团的需求，开展微咨询项目，提升管理能力和业务能力；

3.2建立并完善微咨询管理手册以及案例沉淀、转化工作。

职责四：团队建设及人才培养

  4.1 负责部门内部管理工作，对下属员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行考核与指导；

  4.2 负责督促部门员工学习与自我学习，建立本部门员工的职业生涯通道；

  4.3 注重团队职业化素养的提升，强调工作方式方法，提升工作效率；

  4.4 配合集团人力资源中心完成人才发展方案。

任职要求：

教育背景：硕士及以上学历

工作经验：8-10年大型企业管理经验，教培行业/考研行业出身优先

个人品质：

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，有良好的团队合作意识；较强的学习能力及责任心，具备较强的独立处理事务的能力；善于与各类性格的人交往，待人处事公平、客观，原则性强

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