西安招聘

岗位职责：

1.根据公司发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施。

2.所负责业务公司的HR工作落地，包括但不限于招聘、培训、绩效激励、员工关系、团队文化等人力资源工作。

3.为业务公司能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行，深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行。

4.分析人员现状以帮助业务负责人针对人员管理做出及时的决策，以业绩为导向，做好业务团队人员的优胜劣汰。

5.主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。

6.协助组织业务部门月度或定期业务培训，提升业务技能。

7.做好和负责业务单位不同层级人员的沟通，了解员工动态，做好相关引导。

8.协助业务公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9.帮助公司文化落地的执行。

10.对HRBP团队进行管理和赋能。

任职要求：

从事过教育行业或产品型公司，有销售团队HRBP工作经验，能够从文化，组织，人三方面作为切入点、推动和开展所负责组织的各项人力资源工作，为人正派，善于沟通，具备团队管理能力

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