西安招聘

岗位职责：

1、通过渠道维护/操作，获取简历资源及质量筛选；

2、与候选人的沟通：

1）候选人意愿沟通及影响：说明对候选人背景与岗位匹配度的认可，获得与候选人沟通职位的机会，了解候选人的对公司及职位的意愿；

2）与候选人交互信息：挖掘可能影响候选人意愿的原因，主动沟通和影响候选人的认识和思考；

3）发出面试邀约：面试时间、面试地点，以及到访后的流程

4）候选人到访前的链接、跟踪回访；

5）协助主管面试及OFFER转化。

任职要求：

1、个人特质：情绪稳定、亲和、有耐心、专注。

2、关键能力：

1）思考和判断能力：善于透过候选人问题或回答思考和判断候选人的内心想法；

2）挖掘需求和意向的能力：善于透过候选人的问题或回答挖掘候选人的选择需要，有针对性地向候选人传递信息；

3）沟通及影响候选人的能力：善于捕捉到候选人的问题重点，清晰准确地回答候选人提出的问题，帮助候选人分析利弊，建立互信；

4）引导候选人思考的能力：关注行业的发展趋势和动态，尤其是竞争对手的近况，能专业地引导候选人的思考。

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。