西安招聘

工作职责:

1、建立集团总部及下属分公司各关键岗位的胜任力模型，确定人才任用标准；

2、搭建职业发展通道及发展路径，建立人才晋升激励机制；

3、规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池；

4、主导集团总部的人才培养工作，全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行；

5、完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作；

6、制定、完善相关人才管理制度，并持续挖掘和创新，保证各类型人才发展有章可循；

7、指导及跟进各分公司的人才发展及培养工作；

8、完善公司人才文化，优化人才品牌理念和形象，以支持公司的人才发展工作；

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历，心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上年以上人才发展相关工作经验，有咨询公司或大型集团的相关工作经验优先；

3、对人才发展方面有清晰的管理思路，能设计胜任力模型、人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作；

4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力、协调能力，学习能力及创新能力；

5、认同公司文化和价值观，抗压性强，喜欢挑战性工作。

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