西安招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备；大数据、云计算、网络科技技术的技术开发、技术转让、技术咨询与技术服务；数据处理和存储服务；计算机系统集成服务；安防工程、建筑信息化工程、工业自动化工程的设计、施工及技术服务；广告的设计、制作、代理；货物及技术进出口业务(国家禁止或限制进出口的货物和技术除外)。