西安招聘

1、年龄42岁以下，人力资源管理、工商管理或相关管理专业大学本科及以上学历。

2、8年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业人力行政总监或相应岗位工作经验。

3、具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。

4、熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。

二、岗位职责：

1、制定分公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司的人力资源管理与行政管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的这现。

2、搭建分公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

    西安搜贤人力资源有限公司 是一家专业从事中高端人才寻访及推荐、委托招聘、人事代理、人事外包、人力资源管理咨询及诊断、信息化管理咨询及主导实施落地的综合性人力资源服务机构。公司由西安市工商行政管理局依法登记设立、经西安市人力资源和社会保障局批准，具有法人资格和《人力资源服务许可（编号610100180570）》资质的人力资源服务机构，资质齐全。

1、企业文化

企业使命：
让人力资本实现***价值，助推企业新发展。
企业愿景：
成为每一个客户最忠实的人力资源合作伙伴。
企业价值观：
成就他人就是成就自己。
企业精神：
始于梦想 基于创新 成于实干

2、团队介绍
（1）猎头团队
搜贤人力的猎头顾问团队，是由一批平均从业10年以上的人力资源专家、职业测评专家和企业管理顾问等成员组成。团队拥有深厚人力资源服务、人才测评、人才寻访及人力资源管理咨询经验。服务的客户广泛分布在各个商业组织，包括房地产、高端制造、人工智能、IT、通讯、金融、医药、新能源和互联网等行业。
（2）咨询团队
搜贤人力的核心咨询团队，是由30多名专业咨询高级顾问、80多名特聘专家组成。他们拥有15年以上大型企业高层管理经验，在企业管理、运营和人力资源管理咨询方面拥有深厚的理论功底和实操经验。