西安招聘

工作职责:

1、全面制定公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并组织实施落地。

2、根据公司战略发展需要，分析公司人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足公司人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

4、拟定培训计划，根据公司培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

5、有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；

6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观。

任职资格：

1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源部门管理经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；

3、沟通能力良好，工作积极主动，抗压能力强，推动力、理解力好。

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