西安招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、 负责拟定部门薪酬福利的管理工作及员工考勤工作；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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