西安招聘

1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
3、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等并组织实施。

4、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
5、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
6、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
7 、负责员工的劳动合同的签订与管理；
8、负责员工入职、离职、调任、升降职等手续办理工作

9、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

10、负责员工信息资料及各类人事档案资料管理工作；

11、制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

12、协助执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定、实施，配合其他业务部门工作。
四、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2、有1-4年相关行业人力资源经验，熟悉招聘、员工关系、劳动法律法规；
3、工作细致、严谨、对工作有较高的责任心和积极性，并具备较强的沟通协调能力和抗压能力；
4、有良好的职业道德和职业操守，有团队协作精神。

臻道信息科技是一家专业化的IT服务（IT运维管理服务）提供商。主要为用户提供计算机、服务器及其周边产品的销售和维修，计算机核心机房及网络机房的运维，IT桌面系统的运维及企业软件的定制和开发。公司秉承“臻道、臻品、臻梦”的经营理念，为用户、员工、公司提供多赢平台。